Tisserin Habitat s’engage pour l’égalité femmes-hommes
Pour Tisserin Habitat, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité structurante. Elle s’applique tout au long du parcours collaborateur : recrutement, intégration, évolution professionnelle, politique de rémunération et accès aux postes à responsabilités.
Les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle Femmes–Hommes pour l’année de référence 2025 reflètent les actions engagées ainsi que la configuration actuelle des effectifs.
La note globale de l’Index est incalculable pour 2025. En effet, certains indicateurs ne peuvent être déterminés compte tenu de la structure des effectifs. Néanmoins, les éléments suivants peuvent être précisés :
Indicateur 1 – Écart de rémunération : incalculable
Cet indicateur est incalculable pour 2025.
Moins de 40 % des effectifs sont comparables entre femmes et hommes selon les catégories prévues par la réglementation (âge, catégorie socioprofessionnelle, niveau ou coefficient hiérarchique). En l’absence d’un nombre suffisant de salariés comparables, le calcul statistique de l’écart de rémunération ne peut être.
Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
En 2025, une proportion plus importante de femmes que d’hommes a bénéficié d’une augmentation individuelle. Cette évolution influence mécaniquement la note de l’indicateur, qui reflète l’équilibre des taux d’augmentation entre les sexes. L’écart constaté s’explique principalement par des évolutions professionnelles et une reconnaissance accrue de la performance sur la période, illustrant un mouvement positif vers la valorisation des talents au sein de l’organisation.
Indicateur 3 – Augmentation au retour de congé maternité : incalculable
Cet indicateur est incalculable pour 2025.
L’indicateur n’a pu être calculé en raison de l’absence de situation éligible sur la période de référence.
Indicateur 4 – Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
La note est stable par rapport à l’année précédente. Elle confirme la présence durable de femmes parmi les plus hauts niveaux de responsabilité et de rémunération au sein de l’entreprise.
En 2026, Tisserin Habitat poursuivra ses actions afin de garantir des parcours professionnels équitables, cohérents et transparents pour l’ensemble des collaborateurs.
* Pour rappel, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place cet index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés.